جستجو پیشرفته

سرویس:
 (جداسازی با"," )
۱۳۹۶ دوشنبه ۱۶ مرداد 285
چالش‌ها و امیدها؛ بی‌پرده و شفاف

تامین اجتماعی مدیری آشنا به چالش‌ها و ظرفیت‌های سازمانی که بیش از 40 میلیون بیمه‌شده دارد عهده‌دار سکان‌داری آن شده و این امر، امیدها را برای توجه جدی‌تر این سازمان به ماموریت‌های اصلی و پرهیز از حاشیه‌های سیاسی و جناحی، تقویت کرده‌است. خودش می‌گوید در چهار سال گذشته بزرگترین دغدغه او و تیم مدیریتی‌ و بدنه کارشناسی‌ سازمان عبور دادن کشتی بحران‌زده تامین اجتماعی از حاشیه‌های سیاسی و اقتصادی بوده که به ناحق و با سو‌ءمدیریت کسانی که حتی بدیهی‌ترین اصول بیمه‌ای را هم زیر پا گذاشتند دامن این سازمان را گرفته بود. در کنار این تلاش، پرهیز از اضافه کردن بار تعهدات مالی جدید از نوع همان‌ها که در سال‌های گذشته به مهم‌ترین پاشنه آشیل این سازمان تبدیل شده بود یکی دیگر از اولویت‌های مدیریتی نوربخش بود. او در گفتگویی صریح و شفاف با آتیه‌نو، مروری کرده بر چالش‌هایی که در چهار سال گذشته تامین اجتماعی با آن‌ها دست‌وپنجه نرم کرده و از برنامه‌ها و راهبردهای این سازمان برای صیانت از منابع و ذخایر بیمه‌شدگان گفته است. تلاش‌هایی که به نظر می‌رسد تداوم و به نتجه رسیدن آن‌ها در چهار سال پیش‌رو تنها با اجماعی ملی بر سر اهمیت و جایگاه مهم‌ترین صندوق بیمه‌گر اجتماعی، قابل‌حصول خواهد بود.

۱۳۹۶ پنج شنبه ۲۲ تير 1076
ارائه خدمات درمانی با کدملی

نیمی از جمعیت ایران تحت‌پوشش سازمان تامین اجتماعی هستند؛ سازمانی که بیش از 40 سال قدمت دارد و نسل‌های مختلفی از خدمات این سازمان بهره برده‌اند. این سازمان با فعالیت در حوزه‌های بیمه و درمان، نقشی اثرگذار در تحولات اجتماعی داشته است و به عنوان ضربه گیر نوسانات اقتصادی، اجتماعی و حتی سیاسی کشور شناخته می‌شود. ساختار این «سازمان بین‌النسلی» که قرار است خدمات آن برای فرزندان آینده این کشور هم به یادگار بماند، مبتنی بر «سه جانبه گرایی» است؛ یعنی کارگر، کارفرما و دولت با همکاری هم در شکل‌گیری و هدایت این سازمان نقش دارند. طبیعی است که به دلیل ماهیت فعالیت تامین اجتماعی که با زندگی روزمره مردم سروکار دارد، عده‌ای از خدمات این سازمان راضی و عده‌ای هم ناراضی باشند. این سازمان در طول چند سال اخیر، تحولات زیادی را از سر گذرانده و مدیران مختلفی به خود دیده است. دکتر سیدتقی نوربخش، مدیرعامل فعلی سازمان تامین اجتماعی، فردی است که بیش از 20 سال از عمر مدیریتی‌اش را در بخش‌های مختلف این سازمان گذرانده و با زیر و بم آن آشناست. درباره مشکلات درمانی بیمه‌شده‌ها، اوضاع معیشتی نامساعد بسیاری از بازنشسته‌های این سازمان و دیگر دغدغه‌های بیمه‌شده‌ها با این مسئول به گفت‌وگو نشسته‌ایم که در ادامه می‌خوانید.

۱۳۹۵ سه شنبه ۵ بهمن 163
در تکاپوی فرهنگ‌سازی و سه‌جانبه‌گرایی واقعی

نیمه ‌دوم سال 1392هنگامی‌که تیم مدیریتی منتخب دولت تدبیر و امید، سکان هدایت سازمان تامین‌اجتماعی به‌عنوان مهم‌ترین سازمان اقتصادی و اجتماعی کشور را در دست گرفت، یکی از نخستین تصمیمات دکتر سیدتقی نوربخش مدیرعامل این سازمان، احیای معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان بود که در کنار تصمیماتی دیگر چون بازگشایی موسسه عالی پژوهش تامین‌اجتماعی، نشان از توجه ویژه تیم جدید مدیریت سازمان به مقوله تحقیق و پژوهش و نیز فرهنگ‌سازی داشت. اندکی پس از اعلام تصمیم مدیریت سازمان تامین‌اجتماعی برای احیای معاونت فرهنگی و اجتماعی، دکتر منصور اعتصامی که دارای دکتری علوم اقتصادی در سه گرایش توسعه اقتصادی و برنامه‌ریزی، اقتصاد منابع و اقتصاد پولی است، به عنوان معاون فرهنگی و اجتماعی این سازمان انتخاب و معرفی شد. در طول بیش از سه سالی که از احیای این معاونت می‌گذرد، سازماندهی نظام تعامل و ارتباط با شرکای اجتماعی و برگزاری جلسات و نشست‌های مختلف با مسئولان تشکل‌های صنفی کارگری، کارفرمایی و بازنشستگان، از جمله مهم‌ترین راهبردهای مورد توجه این معاونت بوده است. تلاش برای وارد کردن مفاهیم بیمه اجتماعی و تامین‌اجتماعی به کتاب های درسی و دانشگاهی و ترویج و نهادینه سازی این مفاهیم در نظام آموزش کشور از دیگر رویکردهای اصلی این معاونت بوده است. برای اطلاع از دستاوردها، جهت‌گیری‌ها، برنامه‌ها و تلاش‌های این معاونت، گفت و گویی با دکتر منصور اعتصامی داشتیم. اعتصامی معتقد است به رغم تعهد مدیریت ارشد سازمان تامین‌اجتماعی به تقویت سه‌جانبه‌گرایی و فراهم ساختن بسترهای مورد نیاز برای مشارکت واقعی شرکای اجتماعی در نظام تصمیم‌سازی این سازمان، هنوز توفیق کامل در این زمینه حاصل نشده است. اعتصامی صریح‌اللهجه است و از انتقاد استقبال می‌کند و معتقد است استمرار، تکرار و تعهد همه اجزای سازمان به مولفه‌های سرمایه اجتماعی، تنها راه تقویت سرمایه اجتماعی سازمان تامین‌اجتماعی و نهادینه شدن فرهنگ تکریم ارباب‌رجوع و مدارا و برخورد مناسب با مردم است.